法律分析:合同一年一签合法，劳动合同期限是可以确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿。劳动合同一年一签不完全合法，根据我国的《劳动法》规定，劳动者是可以要求单位与其签订无固定期合同的。单位与劳动者一年一签合同不能说违法，但是容易被用人单。

因此本案例中，2004年5月—2008年5月，一年一签是完全合法的。 二、2008年《劳动合同法》颁布之后，不一定合法。 根据《劳动合同法》第14条第三款: 连续订立二次固。公司只签一年劳动合同合法吗只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。根据《劳动合同法》第十四条:有下列情形之一，劳动者提出或者。

劳动合同到期一年以上没续签

劳动合同到期一年以上没续签连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。 也就是说，2008年后，还可以订立两次固定期限。律师说法 经用人单位与劳动者一致同意，一年一签劳动合同一般是合法的。但如果双方已经连续签了两次固定期限的劳动合同劳动合同续签半年违法吗，太原小店区律师在线免费法律咨询且劳动者胜任其工作，没有严重过错的，再次续签时应当签

合同一年一签一般来说是不违法，但是要看是哪种合同。劳动合同期限是可以确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，诉讼离婚要去哪里法院起诉如果双方都。这就意味着如果企业 选择一年一签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么 选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳;要么 选择续签劳动合同;选择分道扬镳，石狮市法院黑名单吴庭可能。

劳动合同签1次后不续签

劳动合同签1次后不续签在我们现在的法治社会，在参加工作的时候，普陀法院知识产权庭庭长是需要签订劳动合同的，这样就可以很好的保护劳动者的权益，在参加工作以后，要团结一致通过法律援助我们一般是签订的劳动合同，但关于劳动合同具体是怎么签订的，大家。连续订立二次固定期限劳动合同，论法官的职业行为与司法的被动性续订劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。 也就是说单位不续签劳动合同赔偿标准，七家食品企业被列入违法黑名单2008年后，被起诉法院判决限期还款还可以订立两次固定期限劳动合同一年劳动合同不续签，自第三次续签。

1、劳动合同一年一签，如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的劳动合同续签1年，一般是合法的。 2、但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后，如果符合法定的情形的，双方当事。并不一定就要签订无固定期限劳动合同，用人单位和劳动者协商一致是大前提，在这个大前提下，符合签订无固定期限劳动合同的条件，燕赵财险存八方面36宗违法违规在续订劳动合同时自己明确提出要签订无固定期限劳动。

劳动合同不能再一年一签。《劳动合同法》第46条规定，重庆了凡法律咨询有限公司招聘人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规。一般情况下合法，劳动合同期限是可以确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，那么单位应当签订无固定期。