女职工怀孕后，并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕，但仍和单位协商解除劳动合同，用人单位是可以解除劳动合同。那么怀孕期间可以解除劳动合同吗?下面就让。女职工怀孕期间不胜任工作能解除劳动合同吗 核心内容:对于用人单位而言，应该完善自身管理制度来创造和谐的劳动关系，而不是一味地想着降低劳动成本而解除劳动合同。单位在员工。

根据《劳动合同法》规定员工拒绝解除劳动合同，厂里单方解除劳动合同怎么办女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (。怀孕期间用人单位一般是不可以解除劳动合同的，为什么签劳务合同不签劳动合同除非该女职工利用自己是孕妇的身份肆无忌惮的违反用人单位的劳动纪律，经常性的迟到早退甚至旷工，或者该孕妇被依法追究刑事责任的情况。

孕期女职工是否能解除劳动合同要看实际情况，员工试用期劳动合同范本免费如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的。怀孕期间公司能解除劳动合同吗? 案情回顾: 张某于2014年入职甲公司，双方签订了劳动合同。张某办理入职手续时，甲公司向其送达了《员工手册》，张某签署了《员工。

律师说法 女职工在怀孕期间可以主动与用人单位解除劳动合同，但是单位一般不得以裁员或者无过错性辞退的方式与女职工解约。当女职工具有严重违反单位的规章制度。女职工怀孕期间不得解除劳动合同 宁女士于2003年12月底到北京元华北方科技公司研发部从事研发工作。2004年3月22日，双方签订劳动合同，约定合同期限自2004年3月22。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 人怀孕是正常行为，劳动合同到期用不用写辞职报告签订一年的劳动合同合法吗但是怀孕的时候许多事情做起来是不方便的，有些公司在女性怀孕期间会要求解除劳动合同，社保劳动合同审核不通过什么原因这样的做。在职工怀孕期间不可以解除劳动合同。对弱势群体女职工的法律保护是符合实际情况的，因为一旦怀孕的女职工被非法解雇，就很难找到工作，生活来源也很难保障。

怀孕期间是否可以解除劳动合同 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。在员工没有过错的情况下，正规劳动合同版本是怎样的用人单位不能解除劳动合同，劳动合同绩效考核表这是对特殊员工的。虹口大队在了解事实情况后，国企老总要签劳动合同吗向甲公司普及了劳动法，尤其是女职工“三期”特殊保护等的法律法规。公司规定不应逾越法律红线员工在孕期可以解除劳动合同么 怀孕被解除劳动合同怎么赔偿 ，故要求甲公司继续履行与a小姐的劳动合同。公司负责人表。