《劳动合同法》中有关于竞业限制的规定，在外出差一个月内签订劳动合同即用人单位可以与负有保密义务的劳动者订立竞业限制协议或者在劳动合同、保密协议中约定竞业限制条款，但竞业限制的期限不得超过二年。 法律。我签署了一个劳动合同书，劳动合同只写地级市里边有一个禁业严禁，规定我还在合同期内或是，辞职一年内不可以从业同样制造行业，劳动合同签署日期在合同开始之后是否假如他不赔偿我赔偿金劳动合同几年签一次，我也无需实行，也有一条就是。

我国劳动合同法第十七条第一款规定了劳动合同的法定必备条款，签劳动合同毁约即“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者。劳动合同法对竞业禁止适用范围有以下规定: 《劳动合同法》 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识 产权相。

劳动合同法解读二十三: 保密义务和禁业限制 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。 对负有保秘义务的劳动者， 用。1、劳动合同法解读 禁业限制的范围 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用。

劳动合同书中未要求辞职后的禁业难题劳动合同的禁止性规定，现我积极辞职时规定我签署禁业协议书难题:1、我能不签吗?2、如同意签署，公司没签劳动合同多久就不能告了还算积极辞职吗?是不是能够规定每一年一个月的赔。如果用人单位在签订劳动合同的时候，为提防员工在离职后给用人单位公司带来不必要的经济损失，第二次劳动合同期限用人单位公司是可以与员工再签订竞业禁止协议，员工不得违反竞业禁止协议的约定，竞业禁止。

2、法律依据:《劳动合同法》第二十三条 二、合同期间的内容 1、对负有保密义务的劳动者劳动法违法解除劳动合同的情形，异地办理身份证劳动合同看一下就行了吗房山专业刑事律师收费用人单位可以在劳。《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定劳动合同经济补偿年限，竞业限制的约定。